公司以工作状态不好辞退员工有赔偿吗

公司以工作状态不好辞退员工，若属违法辞退则需赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外经济负担。
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公司辞退需谨慎。若员工工作状态不佳，应先沟通改进；若需辞退，需确保合法。操作如下：1. 收集证据，证明员工工作状态不佳；2. 与员工沟通，尝试改进或协商解除；3. 若协商不成且确需辞退，确保符合《劳动合同法》规定，避免违法辞退风险。
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公司辞退员工需依法处理，常见方式有协商解除或依法赔偿。若员工无过错，公司应优先考虑协商；若协商不成且确属违法辞退，则需按法律规定支付赔偿金。