双倍工资赔偿是否可行？

首年未签合同，双倍工资赔偿有一定依据。根据《劳动合同法》，用人单位未及时签劳动合同需支付二倍工资，但最长不超过十一个月。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同可追赔。操作：1.收集工作证明，如工资单、考勤记录；2.与用人单位协商，要求补签合同或赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提供证据；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。建议先与用人单位协商，若协商无果，可考虑通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，以及证据是否充分。