工资被拖欠三个月，求解决方案。

如果公司负责人拒绝协商，你可以根据《劳动法》的相关规定采取行动。根据解答内容中提到的法律依据，即《劳动法》中有关用人单位需按时足额支付劳动报酬的规定，你可以直接向劳动局举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若劳动局的介入仍未解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁，进一步维护自己的合法权益。
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在申请劳动仲裁前，你需要准备劳动合同、工资条、工作证明等材料。劳动仲裁的流程包括：向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，委员会将受理并调查，之后组织双方调解，若调解不成则进行仲裁裁决。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
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从法律角度来看，你不能直接起诉公司而跳过协商和劳动仲裁步骤。根据法律规定，劳动争议一般需要先进行协商，协商不成再向劳动局举报或申请劳动仲裁。只有在劳动仲裁结果出来后，若对结果不满意，才能在规定时间内向法院起诉。因此，协商和劳动仲裁是起诉前的必要步骤。