员工未签劳动合同，是否该担责？

员工未签劳动合同遇车祸，若符合上下班途中非主责事故，仍可能算工伤。依据《工伤保险条例》，企业应承担相应责任，如不及时处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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未签合同遇车祸，处理如下：1.确认是否工伤：依据《工伤保险条例》，判断事故是否满足工伤条件。2.协商赔偿：若属工伤，与企业协商医疗费用、康复费、伙食补助等赔偿。3.法律途径：协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有确认工伤、协商赔偿或诉讼解决。应先判断是否符合工伤条件，再与企业协商赔偿，协商不成可考虑法律途径，根据具体情况选择最佳处理方式。