私人企业国庆上班3倍工资合法吗

国庆上班应得3倍工资，合法。依据《劳动法》，国庆等法定休假日工作，应支付不低于300%的工资。不支付将违反法律，损害员工权益，影响企业信誉。
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国庆加班应3倍工资。具体操作：1. 与雇主沟通，明确加班时间及加班费支付方式；2. 若雇主拒绝支付，收集加班证据；3. 向劳动监察部门提交投诉，附上证据；4. 等待调查处理，必要时可寻求法律援助。
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国庆加班应支付3倍工资，处理方式是协商或投诉。可先与雇主协商，要求按法律规定支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。