你好。患病期间，合同到期，公司解除劳动合同
九江市刑事辩护律师
2025-04-07
不合法，公司一般不能在职工患病期间解除合同。
根据《劳动合同法》，职工患病期间解除合同需给予双倍经济补偿，否则违法。若未及时处理，公司可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，需补偿。
具体操作：1. 若职工在医疗期，公司解除合同需付双倍经济补偿；2. 若医疗期满职工不能工作，公司可先与职工协商调岗；3. 协商不成，提前三十日书面通知或付待通知金后解约。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是给予经济补偿或协商解约。
若职工仍在医疗期，公司应给予双倍经济补偿；若医疗期满不能工作，可提前三十日书面通知或支付待通知金后解约。
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若职工仍在医疗期，公司应给予双倍经济补偿；若医疗期满不能工作，可提前三十日书面通知或支付待通知金后解约。
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