员工不在工作岗位受伤算工伤吗

员工不在工作岗位受伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间、工作地点因工作原因受伤。非工作岗位受伤通常不符工伤条件，可能影响工伤认定及赔偿。
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非工位受伤不算工伤。具体操作：1. 首先确认受伤是否与工作有关，如无关则明确非工伤；2. 若与工作有一定关联，尝试与单位沟通，看是否能按工伤处理；3. 若单位不认可，可咨询律师，准备相应证据，通过法律途径争取权益；4. 无论结果如何，都应及时治疗并保存好所有医疗记录。
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员工不在工作岗位受伤，处理方式有申请工伤认定、协商赔偿或诉讼。应先判断是否符合工伤条件，若不符则考虑与雇主协商赔偿，协商不成可寻求法律诉讼。