对于公司要求在规定时间内休年假的规定，是否

公司要求在规定时间内休年假，若符合法规且考虑员工权益，则合理。依据《职工带薪年休假条例》，法律旨在维护职工休息休假权利，未强制规定具体休假时间，但需避免公司繁忙期。若公司规定不合理，可能导致员工权益受损，如无法真正休息或影响工作生活平衡。
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处理公司要求规定时间内休年假的问题，常见方式有接受安排、申请调整或协商。若公司安排合理且符合个人计划，可接受；若与个人计划冲突，可依据法规申请调整休假时间；或与公司进行协商，寻求双方满意的解决方案。
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公司规定休年假时间，员工需视情况应对。若规定合理，按安排休假；若不合理，可与领导沟通调整，或依据《职工带薪年休假条例》提出异议。具体操作：先了解公司规定，再评估个人情况，最后选择合适方式处理，确保休假权益得到保障。